Om Trivselsordningen
Vores mission
At gøre Trivselsordningen lige så naturlig at have som en sundhedsforsikring - fordi de bedste virksomheder handler før problemet opstår.
Hvorfor vi startede Trivselsordningen
Vi har begge set det ske. En god kollega der ikke lignede sig selv. Ingen sagde noget. Og så var vedkommende væk.
Der var ikke et sted at sige det.
Da vi spurgte rundt, hørte vi det samme fra folk i andre virksomheder. Medarbejdere der gik i stilhed. Ledere der blev overrasket. Et hul som ingen havde udfyldt.
Kim kom fra ledelsessiden – og havde oplevet på tæt hold, hvad det koster når signalerne ikke når frem. Selma kom fra HR – og havde set medarbejdere bære på noget i lang tid, uden nogensinde at sige det højt. Indtil de sagde op.
Sammen tror vi på, at ingen medarbejder skal forlade en virksomhed i stilhed – og ingen virksomhed skal miste de folk der gør den stærk.
Det er derfor vi byggede Trivselsordningen.
Danmarks første ordning der kombinerer fortrolig støtte til medarbejderne med anonymiseret indsigt til virksomheden.
Hvem vi er
Kim Grundtvig
Kim ved hvad det vil sige at stå tæt på mennesker i en organisation – og se signaler der aldrig når frem.
Som leder og coach har han arbejdet med medarbejdere og ledere i hverdage præget af høje krav og stort ansvar. Han har set hvad der sker når der ikke er et sted at sige det svære – og hvad det koster når det opdages for sent.
Trivselsordningen er ikke opstået på et whiteboard. Den er opstået fordi Kim kendte problemet fra virkeligheden – og besluttede sig for at gøre noget ved det.
Selma Kjærbo
Selma har tilbragt mange år i HR – og har siddet med de sager der aldrig burde være blevet til sager.
Som certificeret psykoterapeut og erfaren HR-rådgiver forstår hun både mennesket og organisationen. Hun ved præcis hvad der skal til for at folk tør sige det, de aldrig har sagt til nogen.
Selma er den der tager samtalerne. Og hun gør det med en ro og menneskelighed der gør hele forskellen.
Vores værdier
Grundlaget for alt, vi gør
-
Fortrolighed frem for alt
Det du deler med os, forbliver hos os. Ingen navne. Ingen undtagelser. Det er fundamentet for alt vi gør – og grunden til at folk tør sige det højt. -
Menneskelighed før system
Vi møder mennesker der hvor de er. Ikke med skemaer, diagnoser eller færdige svar. Men med ægte nærvær og respekt for at det er svært at sige det højt. -
Tidligt frem for sent
Vi tror ikke på brandslukning. Vi tror på at de fleste situationer kan vendes - hvis nogen griber fat i tide. Tidlig indsats sparer virksomheden for store omkostninger og medarbejderen for et langt sygdomsforløb. Det er præcis det vi er her for. -
Ordentlighed i alt vi gør
Over for medarbejderen der rækker ud. Over for organisationen der stoler på os. Og over for hinanden. Ordentlighed er ikke en værdi vi skriver på papir – det er måden vi arbejder på hver eneste dag.