Om Trivselsordningen

Vores mission

At gøre et fortroligt rum til en naturlig del af at arbejde i HR i Danmark.

Hvorfor vi startede Trivselsordningen

Jeg har set det på tæt hold: en HR-afdeling, der bærer hele organisationens konflikter, beslutninger og kriser, uden selv at have nogen at læne sig op ad.

Jeg gennemførte en undersøgelse blandt HR-professionelle i Danmark for at finde ud af, hvor udbredt det egentlig var. 97% havde oplevet mistrivsel i deres rolle. Kun 6% havde en fast, ekstern sparringspartner.

HR Gentænkt siger det direkte: det er ikke et spørgsmål om, hvorvidt en HR-medarbejder kommer til at mistrives, det er et spørgsmål om hvornår. Alligevel er et fortrolgit rum til HR sjældent en del af planen fra dag ét i en ansættelse.

Det ville jeg ændre på, og sådan blev HR’s fortrolige rum til.

Hvem jeg er

Kim Grundtvig Broderfeldt

Grundlægger & CEO

Jeg har stået tæt på mennesker i organisationer og set, hvad der sker, når signalerne ikke når frem, både hos medarbejdere og hos HR selv.

Jeg har været med til at udvikle HR Gentænkts guide til, hvordan HR skaber mest mulig værdi, skrevet om emnet i Dansk HR, og gennemført Danmarks første undersøgelse af HR’s egen trivsel.

HR’s fortrolige rum er ikke opstået på et whiteboard. Den er bygget, fordi jeg selv har set problemet i virkeligheden, og besluttede mig for at gøre noget ved det, sammen med sparringspartnere der selv har stået i HR-rollen.

Vores værdier

Grundlaget for alt, vi gør

Fortrolighed frem for alt
Det, du deler, forbliver hos os. Ingen navne, ingen undtagelser. Det er fundamentet for, at du tør sige det højt.
Udvikling, ikke kun krisehjælp
Vi tror ikke kun på brandslukning. Vi tror på, at HR bliver stærkere af fast, løbende sparring, længe før noget bliver til en krise.
Erfaring frem for teori
Vores sparringspartnere har selv siddet i HR-rollen. Det er ikke konsulenter, der har læst om det, det er mennesker, der har mærket det.
Ordentlighed i alt vi gør
Over for dig, der bruger rummet. Over for virksomhederne, der stoler på os. Ordentlighed er ikke noget, vi skriver på papir, det er måden, vi arbejder på.