Ydelser
Danmarks første ordning der kombinerer fortrolig støtte til medarbejderne med anonymiseret indsigt til virksomheden.
Trivselssparring
Mange medarbejdere bærer på noget de ikke siger højt. Ikke fordi de ikke vil – men fordi der ikke er et sted der føles trygt nok.
Trivselssparring er et fortroligt rum uden for linjen, hvor medarbejdere og ledere kan sige det der fylder – mens det stadig er småt. Det kan være samarbejdsvanskeligheder, pres, tvivl eller noget der bare ikke føles rigtigt.
Tidlig sparring forebygger at småting bliver til store sager – og sparer virksomheden for store omkostninger og medarbejderen for et langt sygdomsforløb.
Coaching
Nogle situationer kræver mere end en god samtale. De kræver klarhed, retning og handlekraft.
Coaching hos Trivselsordningen er målrettet støtte når en konkret situation spænder ben – fx i relationer, rolle, ansvar eller arbejdspres. Vi hjælper medarbejderen eller lederen med at afklare situationen tidligt, så det ikke udvikler sig til noget større.
Det er ikke fri coaching. Det er præcis den støtte der skal til på det rigtige tidspunkt.
Psykoterapeutisk støtte
Arbejdsliv og privatliv hænger sammen. Stress, sorg, skilsmisse, sygdom – eller et barn der ikke vil i skole – påvirker nærvær og performance, uanset om det starter på arbejdspladsen eller ej.
Trivselsordningen tilbyder professionel psykoterapeutisk støtte til medarbejdere i pressede livssituationer. Et fortroligt rum hvor der er plads til det der fylder – også når det ikke handler direkte om arbejde.
Vores psykoterapeuter har erfaring med en bred vifte af livssituationer – herunder skolevægring, som fylder hos rigtig mange familier og ofte påvirker arbejdslivet mere end nogen siger højt.
Tidlig støtte mindsker risikoen for langvarigt fravær og hjælper medarbejderen med at blive på toppen – til gavn for både dem og virksomheden.
HR-støtte
Nogle situationer er svære at navigere alene – for medarbejderen og for HR.
Trivselsordningen fungerer som et kvalificeret bagland der hjælper med at afklare og kvalificere situationer, inden de bliver tunge sager. Vi hjælper medarbejderen med at finde ud af om og hvordan det giver mening at gå videre.
Og hvis en sag skal tages videre til HR – men medarbejderen ønsker at forblive anonym – tager vi den videre på medarbejderens vegne. Medarbejderen bestemmer hvad der må siges, til hvem og med hvilket formål. Ikke mere.
Sagen fremlægges af vores HR-rådgiver med mange års erfaring fra HR – hvilket betyder at HR modtager en velstruktureret og kvalificeret sag, ikke en følelsesladet henvendelse.
Resultatet er at flere medarbejdere tør stå frem, og HR får både bedre indsigt og et stærkere beslutningsgrundlag – tidligere end normalt. Det betyder færre brandslukninger for HR – og mere tid til det strategiske arbejde.
Vi støtter også HR direkte.
For HR sidder tit selv med tunge sager og svære forløb – uden nogen at tale med. Vi giver HR et fortroligt sted at sige det højt, bearbejde det svære og få professionel sparring fra erfarne HR-eksperter og psykoterapeuter.
For ingen kan passe på andre – hvis ingen passer på dem.
Kvartalsrapporter
De bedste beslutninger træffes på baggrund af den rigtige indsigt.
Hver kvartal modtager I en anonymiseret rapport baseret på det medarbejderne faktisk rækker ud med. Ikke hvad de svarer i en måling. Men hvad de siger, når de føler sig trygge nok til at sige det.
Rapporten viser mønstre og tendenser på tværs af organisationen – fx om der er særlige afdelinger, ledelsesudfordringer eller typer af pres der går igen.
Det giver HR og ledelse et beslutningsgrundlag de sjældent har adgang til – og mulighed for at handle, før udfordringerne vokser sig store.
Det er den indsigt der gør jer i stand til at fastholde jeres bedste folk – og blive den arbejdsplads de aktivt vælger.
Forebyggelse & fastholdelse
En opsigelse koster typisk 400.000 – 600.000 kr. i tabt viden, rekruttering og oplæring.
Men fastholdelse handler ikke kun om økonomi. Det handler om at skabe en organisation hvor medarbejderne føler sig set og hørt – og hvor problemer løses, inden de bliver til opsigelser.
Trivselsordningen er forebyggelse i praksis. Et løbende beredskab der gør jer til den arbejdsplads de bedste folk vælger.
Tidlig indsats sparer virksomheden for store omkostninger og medarbejderen for et langt sygdomsforløb. Fastholdes bare 1-2 nøglemedarbejdere om året er investeringen oftest tjent hjem mange gange
Sådan har vi hjulpet
En medarbejder på kanten af stress En leder tog fat, fordi en medarbejder ikke lignede sig selv. Sov dårligt, var irritabel og følte sig konstant bagud. Efter fire samtaler over seks uger fik medarbejderen ro og overblik og undgik en sygemelding
Et samarbejde der var kørt skævt En leder var i tvivl om hvordan han skulle håndtere en presset medarbejder der trak sig og reagerede skarpt. Vi talte med begge parter. Det viste sig at handle om uklare forventninger og misforståelser. Resultatet: et bedre samarbejde og en medarbejder der kom bedre ovenpå – uden sygemelding.
En medarbejder med barn i mistrivsel En medarbejder havde svært ved at få hverdagen til at hænge sammen. Hendes barn var i mistrivsel og det fyldte massivt. Hun fik løbende støtte over to måneder, blev i jobbet og kom igennem en svær periode uden at blive sygemeldt.
En medarbejder der havde mistet motivationen En leder mærkede at en medarbejder ikke længere var til stede. Efter tre samtaler stod det klart at han ønskede noget andet karrieremæssigt. Vi skabte afklaring i tide – og virksomheden fik en ordentlig overlevering i stedet for et langt, sejt forløb.
Hvad I får ud af Trivselsordningen
- Færre nøglemedarbejdere der forlader jer
- Medarbejdere der føler sig hørt – og bliver
- Færre og kortere sygemeldinger
- Mindre brandslukning i HR og ledelse
- Kvartalsvise indsigter der viser hvad der foregår - før det bliver et problem
Vi har allerede styr på det
Det hører vi tit. Og vi tror på jer.
Men lad os kigge på hvad de eksisterende kanaler faktisk fanger:
Sundhedsforsikringen hjælper den enkelte medarbejder når noget er gået galt. Men den giver ikke virksomheden indsigt i hvad der har skabt mistrivslen – og den fanger ikke de tidlige signaler.
Tillidsrepræsentanten og AMR spiller en vigtig rolle – men de er en del af organisationen. Og nogle medarbejdere har brug for et sted helt uden for linjen, før de tør sige det højt.
Trivselsambassadørerne er et godt initiativ. Men de er kolleger – og ikke alle er trygge ved at dele noget sårbart med en kollega der også kender lederen.
HR kan ikke handle på det de ikke ved. Og 3 ud af 4 medarbejdere siger det aldrig til deres leder eller HR.
Ingen af disse kanaler er skabt til det der aldrig bliver sagt – mens det stadig er småt.
Det er præcis det mellemrum Trivselsordningen udfylder.
Hvorfor investerer HR i Trivselsordningen?
Du arbejder hver dag for at skabe en god arbejdsplads. Men noget af det vigtigste sker i stilhed – og når aldrig frem til dig.
Og hvem passer på dig?
HR tager de svære samtaler. Rummer medarbejderen der bryder sammen. Håndterer konflikten ingen andre vil røre. Og bagefter sidder mange af dem alene med det.
Ingen kan blive ved med at give uendeligt – og stadig lede med nærvær, retfærdighed og menneskelighed.
Vi passer på HR ved at passe på medarbejderne. For HR’s største frustration er at de ikke kan hjælpe tidligt nok – fordi medarbejderne ikke tør sige det internt.
Vi giver medarbejderne et fortroligt sted at sige det højt – inden det bliver en tung sag der lander på HR’s bord. Og når HR selv har brug for støtte – er vi der også med professionel sparring fra erfarne HR-eksperter og psykoterapeuter.
Trivselsordningen giver HR:
- Færre tunge sager og brandslukninger
- Bedre indsigt i hvad der egentlig foregår
- Mere tid til det strategiske arbejde
- Et fortroligt sted at lægge det svære fra sig
Vi arbejder ikke uden om HR. Vi passer på HR.
For dig som medarbejder
Noget fylder. Måske har det fyldt i lang tid.
Men det er svært at sige til lederen. Svært at tage op med HR. Og måske er du ikke engang sikker på, om det er “noget nok” til at sige højt.
Det er det.
Her kan du tale med os – fortroligt, uden at det går videre med navn, og uden at du behøver have det hele på plads først. Du bestemmer selv hvad du deler og hvornår.
Vi lytter. Vi hjælper dig med at finde klarhed. Og vi hjælper dig videre – mens det stadig er til at håndtere.
Du behøver ikke bære det alene.
Kender du behovet - men har I ikke Trivselsordningen endnu?
Skriv til os. Vi tager kontakt til din virksomhed på en ordentlig og professionel måde – uden at nævne dig.
Du forpligter dig ikke til noget. Men du kan gøre en forskel for dine kolleger.
Trivselsordningen er ikke terapi - det er forebyggelse
Ligesom I har en sundhedsforsikring fordi I ved, at medarbejdere kan blive syge – har de klogeste virksomheder en Trivselsordning fordi de ved, at medarbejdere kan miste fodfæstet.
Ikke fordi de har et problem. Men fordi de er på forkant.
Trivselsordningen er det beredskab. Et eksternt, professionelt rum der griber fat inden noget bliver til en sag – med erfarne psykoterapeuter og coaches der hjælper tidligt og diskret.
Vi erstatter ikke HR. Vi gør HR’s arbejde lettere.
Og vi hjælper jer med at blive den arbejdsplads de bedste folk vælger.