Sådan fungerer det
Sådan kommer I i gang
-
1. I sender navne og startdato
Fulde navne på dem, der skal tilmeldes, og hvornår I vil starte. -
2. I modtager en bekræftelse
En kort mail med jeres valgte pakker, priser og vilkår, til jeres egne arkiver.
-
3. I er klar
Fra nu af skriver hver medarbejder direkte til os, hver gang der er brug for en samtale.
Hvad koster det jer at undlade det
Der findes ingen kalenderpåmindelse for, hvornår en sag når sit vendepunkt. Den beslutning, der aldrig blev testet med nogen. Den samtale, der blev udskudt en uge for længe.
Det er sjældent den store fejl, der koster mest. Det er den lille tvivl, ingen fik lov at vende, før den voksede sig stor.
En opsigelse koster typisk 400.000 – 600.000 kr. En sygemelding koster typisk 70.000 – 120.000 kr.
Men ingen af de tal dækker den reelle pris: den tabte viden, den pressede kollega, den direktion der langsomt mister tilliden til HR’s vurderinger.
Trin 1 ovenfor tager to minutter. Det er hele forskellen.
Spørgsmål og afklaringer
Vi har en dygtig HR-chef, der kan sparre med teamet internt, er det ikke nok?
Intern sparring er værdifuld, men den løser ikke det grundlæggende problem: den, der giver sparring til alle andre, har sjældent selv nogen. Selv den dygtigste HR-chef står i egne svære sager, som ikke kan deles internt, af gode grunde. Habilitet, hierarki og fortrolighed spiller alle ind.
Er det virkelig fortroligt, også over for min egen ledelse?
Ja. Det, der bliver sagt i en samtale, bliver mellem dig og sparringspartneren.
dere siger det aldrig til deres leder når de mistrives. Ikke i målinger. Ikke til HR. Ikke til nogen internt.
Trivselsordningen er ikke en erstatning for jeres interne arbejde. Det er supplementet der fanger det, I ellers aldrig ville høre – mens der stadig er tid til at handle.
Vi har allerede en sundhedsforsikring eller trivselsordning for medarbejderne, er det ikke det samme?
Nej. De fleste af den slags ordninger er rettet mod medarbejderne generelt. HR’s fortrolige rum er specifikt bygget til HR selv.
Kan flere fra vores HR-team være med?
Ja, det er faktisk pointen. Ordningen er til hele HR-funktionen, ikke kun HR-chefen. Hver person tegner sin egen pakke.
Hvad hvis vi fortryder efter opstart?
Er I ikke tilfredse efter jeres første samtale, kan I opsige uden at vente på bindingsperiodens udløb. Se de fulde vilkår under priser.
Hvor hurtigt kan vi komme i gang?
I sender navne og startdato, og er i gang d. 1. i den måned i ønsker det.
