Sådan fungerer det
De klogeste virksomheder er på forkant.
Ligesom I har en sundhedsforsikring fordi medarbejdere kan blive syge - er Trivselsordningen jeres investering i at blive den arbejdsplads de bedste folk vælger
-
1. Medarbejderen rækker ud
Via telefon, mail eller formular – fortroligt og uden at involvere leder eller HR. -
2. Professionel hjælp med det samme
Erfarne psykoterapeuter og coaches tager samtalen og hjælper videre.
-
3. Tidlig afklaring og handling
Vi hjælper medarbejderen med at finde klarhed - og om nødvendigt tage det videre internt på en tryg måde. -
4. I får anonymiseret indsigt
Hvert kvartal modtager I en rapport med mønstre og tendenser - ingen navne, kun signaler I kan handle på.
-
5. I bliver den arbejdsplads de bedste folk vælger
Tidlig hjælp betyder gladere medarbejdere, lavere omkostninger og en kultur hvor folk yder deres bedste
Pris og værdi
En opsigelse koster typisk 400.000–600.000 kr. i tabt viden, rekruttering og oplæring.
En langvarig sygemelding koster i gennemsnit 70.000–120.000 kr.
Trivselsordningen er en abonnementsbaseret løsning tilpasset jeres virksomheds størrelse. For de fleste virksomheder er investeringen tjent hjem, hvis blot én nøglemedarbejder vælger at blive i stedet for at sige op.
Det er ikke et spørgsmål om, om I har råd til Trivselsordningen.
Det er et spørgsmål om, hvad det koster jer ikke at have den.
Vil I høre hvad det koster jer konkret?
De bedste virksomheder handler før alle andre. I kan være en af dem.
De bedste virksomheder handler før alle andre. I kan være en af dem
Lad os tage en uforpligtende snak om, hvordan jeres organisation ser ud – og hvordan Trivselsordningen kan give jer den indsigt der gør jer til den arbejdsplads de bedste folk vælger
Spørgsmål og afklaringer
Vi har allerede en sundhedsforsikring – er det ikke nok?
Sundhedsforsikringen hjælper når nogen er syg. Trivselsordningen hjælper før nogen bliver syg.
Sundhedsforsikringen aktiveres når medarbejderen selv erkender et problem – ofte når det allerede er alvorligt. Trivselsordningen fanger det der fylder, mens det stadig er småt.
Sundhedsforsikringen behandler individet. Trivselsordningen giver jer også indsigt i mønstre på tværs af organisationen – så I kan handle tidligt.
Som en HR-partner sagde: “Når sundhedsforsikringen bliver brugt, er medarbejderen ofte allerede presset – eller på vej væk.”
Vi har allerede styr på trivsel - hvorfor skulle vi bruge jer?
Det hører vi tit. Og vi tror på jer.
De fleste virksomheder har styr på trivsel. I har målinger, 1:1-samtaler, trivselsambassadører og interne initiativer.
Men der er noget ingen af dem fanger: det medarbejderne aldrig siger højt.
3 ud af 4 medarbejdere siger det aldrig til deres leder når de mistrives. Ikke i målinger. Ikke til HR. Ikke til nogen internt.
Trivselsordningen er ikke en erstatning for jeres interne arbejde. Det er supplementet der fanger det, I ellers aldrig ville høre – mens der stadig er tid til at handle.
Mister vi kontrollen hvis I går uden om HR?
Tværtimod.
Trivselsordningen sikrer at de tidlige signaler faktisk når frem til HR – på et oplyst og ordentligt grundlag.
Vi tager de første, fortrolige samtaler. Hjælper medarbejdere med at afklare hvad der fylder. Og støtter i, hvordan noget kan tages videre internt på en tryg måde.
For HR betyder det:
- Færre tunge brandslukninger
- Bedre overblik over hvor der er noget på spil
- Anonymiserede mønstre I ellers aldrig ville få adgang til
Som en HR-partner sagde: “Vi opdager ofte problemerne for sent – ikke fordi vi ikke vil, men fordi vi ikke ser signalerne i tide.”
Kan vi overhovedet tjene investeringen hjem?
En opsigelse koster typisk 400.000–600.000 kr. i tabt viden, rekruttering og oplæring.
En langvarig sygemelding på 6 måneder kan koste over 1 million kr. i tabte omkostninger.
Når signaler opdages tidligt, mindskes risikoen markant.
For de fleste virksomheder er investeringen tjent hjem, hvis blot én nøglemedarbejder vælger at blive i stedet for at sige op.
Hvad hvis medarbejdere misbruger ordningen?
Vores erfaring – og HR’s erfaring – peger i samme retning:
Når ordningen er tryg, fortrolig og professionel, bruger medarbejdere den ansvarligt.
De fleste har kun brug for 1-2 samtaler for at finde klarhed. Og de søger hjælp tidligt – hvilket forebygger:
- Sygemeldinger
- Konflikteskalering
- Pludselige opsigelser
Tidlig hjælp koster mindre end sen brandslukning.
Hvordan sikrer I fortrolighed og giver os indsigt samtidig?
I modtager kun anonymiserede mønstre og tendenser – aldrig persondata.
Fx:
- Gentagende temaer (pres, ledelsesudfordringer, samarbejdsvanskeligheder)
- Belastninger i bestemte funktioner eller afdelinger
- Tidlige faresignaler i kulturen
Det er indsigt HR ikke kan få via interne kanaler – fordi medarbejderne ikke siger det højt internt.
Og det giver jer mulighed for at handle, før det bliver til opsigelser eller sygemeldinger.